某企业属于国家重点扶持的高新技术企业。2012年实现收入总额3000万元（其中，国债利息收入100万元），发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金总额500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。关于该企业职工教育经费扣除限额的说法正确的有（）
A、准予扣除的职工教育经费是12.5万
B、职工教育经费超过法定扣除的准予在以后年度结转扣除
C、10万
D、2万

热门关键词： 职工教育

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第1题：

某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元；2014年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　）万元。

A.25

B.28

C.30

D.32

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第2题：

某软件生产企业2014年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2015年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2015年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　　）万元。

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第3题：

某超市年实发工资总额为万元发生职工教育经费支出万元年实发工资总额万元发生职工教育经费支出万元根据企业所得税法律制度的规定该超市在计算年应纳税所得额时准予扣除的职工教育经费支出为万元

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第4题：

某公司2018年实发工资总额为2000万元，发生职工教育经费支出200万元；2019年实发工资总额2200万元，发生职工教育经费支出150万元，根据企业所得税法律制度的规定，该公司在计算2019年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　　）万元。

A、160

B、200

C、150

D、176

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第5题：

甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2015年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2016年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。

A.应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元

B.应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异

C.职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元

D.应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

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试题分类：财经类医卫类建筑工程类职业资格类学历类职业技能类招录类中学其他考试

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