软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除；其余部分按法定比例扣除。假如某软件生产企业合理的工资总额1000万元，如发生以下两种情况应怎样计算：职工培训费23万元，其他职工教育经费10万元，当期可以怎样扣除费用？另外一种情况是：职工培训费45万元，其他职工教育经费10万元，当期可以怎样扣除费用？

热门关键词： 职工教育 培训费

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第1题：

某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元；2014年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2014年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　）万元。

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第2题：

[多选]关于该企业职工教育经费扣除限额的说法正确的有（）某企业2012年实现收入总额3000万元，发生各项成本费用共计1200万元，其中包括：合理的工资薪金总额400万元，职工福利费80万元，职工教育经费2万元，工会经费30万元，税收滞纳金20万元，公益性捐赠50万元。2011年亏损200万元。
A．职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
B．职工教育经费超过法定扣除标准的准予在以后纳税年度结转扣除
C．准予扣除的职工教育经费是10万元
D．准予扣除的职工教育经费是2万元

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第3题：

A.25

B.28

C.30

D.32

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第4题：

某软件生产企业2014年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2015年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2015年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　　）万元。

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第5题：

（单选题）关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）

A企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

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试题分类：财经类医卫类建筑工程类职业资格类学历类职业技能类招录类中学其他考试

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