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东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案9试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

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第1题、 [单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

答案如下：

第2题、 [单选题] ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的方式

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的基础

答案如下：

第3题、 [单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案如下：

第4题、 [单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.社会政策法规

C.组织文化

D.员工的业绩水平

答案如下：

第5题、 [单选题] 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值

B.个人贡献的大小

C.薪酬结构线

D.个人能力的高低

答案如下：

第6题、 [单选题] “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励

B.代表激励

C.物质激励

D.集体激励

答案如下：

第7题、 [单选题] 货币薪酬又称()。

A.福利

B.补贴

C.核心薪酬

D.保障计划

答案如下：

第8题、 [单选题] 以下属于交替排序法的特点的是()。

A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

答案如下：

第9题、 [单选题] ()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

答案如下：

第10题、 [单选题] ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案如下：

第11题、 [单选题] ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业附加福利

C.企业年金

D.企业年薪

答案如下：

第12题、 [单选题] 职位评价的结果是()。

A.职位分析

B.薪酬结构

C.职位描述

D.职位评价过程

答案如下：

第13题、 [单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

答案如下：

第14题、 [单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

答案如下：

第15题、 [单选题] 薪酬调查的作用和目的是()。

A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡

D.以上都是

答案如下：

第16题、 [单选题] 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案如下：

第17题、 [单选题] 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位的纵向分级和横向分类无关

D.岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案如下：

第18题、 [单选题] ()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A.辅助性人才

B.通用人才

C.核心人才

D.独特人才

答案如下：

第19题、 [单选题] 以下不属于福利发展的趋势的有()。

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

答案如下：

第20题、 [单选题] 销售提成工资属于()。

A.组合工资制

B.岗位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

答案如下：

第21题、 [多选题] 岗位工资制的特点包括()。

A.客观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据业绩支付工资

D.根据岗位支付工资

E.主观性较强

答案如下：

ABD

第22题、 [多选题] 关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作岗位变动

B.有利于工作绩效的促进

C.支持扁平型组织结构

D.有利于管理人员的角色转变

E.能引导员工自我提高

答案如下：

ABCDE

第23题、 [多选题] 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

答案如下：

第24题、 [多选题] 付酬因素一般包括()。

A.体力

B.技能

C.责任

D.工作条件

E.脑力

答案如下：

ABCDE

第25题、 [多选题] 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()

A.生育保险

B.养老保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.健康保险

答案如下：

ABCD

第26题、 [多选题] 薪酬调查的方式包括()。

A.企业之间相互调查

B.委托中介机构调查

C.采集社会公开信息

D.调查问卷

E.通信调查

答案如下：

ABCDE

第27题、 [多选题] 影响企业工资水平的内部因素包括()。

A.政府的法律、法规

B.企业所出的发展阶段

C.所属企业

D.企业规模

E.企业决策层的工资态度

答案如下：

BCDE

第28题、 [多选题] 递延薪酬包括()。

A.年金

B.储蓄计划

C.贷款计划

D.股票购买

答案如下：

ABD

第29题、 [多选题] 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

答案如下：

第30题、 [多选题] 社会保险包括()。

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.工伤保险

答案如下：

ABCDE