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东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案9试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-16

东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案9提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才

B.组织所需的人才

C.高精尖人才

D.优秀人才

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A.双向选择式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.补偿式

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。

A.人际处理

B.公关

C.两难问题

D.工作效率

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A.性别

B.个人特点

C.工作经历

D.身高

答案如下：
C
第6题、 [单选题] 评价中心是在()基础上发展起来的。

A.工作分析

B.情景模拟

C.心理测验

D.面试

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A.招募选择方案

B.招聘备选方案

C.外部招聘方案

D.内部招聘方案

答案如下：
D
第8题、 [单选题] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A.检讨公司招聘策略

B.多刊登招聘广告

C.收集A公司的招聘策略和方法

D.辞退主持招聘工作的人力资源总监

答案如下：
A
第9题、 [单选题] 关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C.考官要对应聘者的工作进行集体评价

D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

答案如下：
A
第11题、 [多选题] 关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.使入职者具备合格员工的所有条件

D.培训内容分为一般性培训和专业性培训

E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

答案如下：
ABD
第12题、 [多选题] 关于结构化面试，表述正确的是()。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应避免前后考生在场外相互交流

C.应为考生准备饮用水和纸巾

D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

答案如下：
ABCD
第13题、 [多选题] 筛选简历时应该注意的问题有()。

A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

C.推荐人应该与本单位有业务联系

D.根据事实依据评价简历的可信度

答案如下：
BD
第14题、 [多选题] 工作说明书可分为()。

A.部门工作说明书

B.公司工作说明书

C.岗位工作说明书

D.任务工作说明书

答案如下：
ABC
第15题、 [多选题] 影响员工录用的外在因素包括()。

A.政府的介入

B.现有人力评估

C.组织分析

D.劳动力结构的变化

E.经济条件的变化

答案如下：
ADE
第16题、 [多选题] 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。

A.法律法规

B.组织文化

C.劳动力市场

D.管理风格

E.经济条件

答案如下：
ABCE
第17题、 [多选题] 员工录用的原则包括()。

A.注重发挥特长

B.高级人才内部选拔优先

C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

D.用人惟才

E.学历重于能力

答案如下：
ABCD
第18题、 [多选题] 评价中心技术的特点主要体现在()。

A.综合性

B.模拟性

C.预测性

D.动态性

答案如下：
ABCD
第19题、 [多选题] 人员选择常用的方法有()。

A.心理测试

B.综合测试

C.笔试

D.面试

答案如下：
ACD
第20题、 [多选题] 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。

A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

B.该岗位的工作职责

C.该岗位对任职者的要求

D.衡量每一项工作任务的标准

E.关键考核指标

答案如下：
ABC
第26题、 [判断题] 招募工作是招聘工作的开始。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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