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大连理工大学人力资源管理专业《招聘与录用》作业及答案7试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

大连理工大学人力资源管理专业《招聘与录用》作业及答案7提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 属于影响招聘的外部因素的是()。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

答案如下：
C
第2题、 [单选题] 国外招聘管理起源于()世纪下半叶。

A.18

B.19

C.16

D.17

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 以下哪一项不属于工作分析的方法?()

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 下列哪一项不属于需求预测方法?()

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 招聘工作的直接目的是()。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

答案如下：
D
第6题、 [多选题] 工作分析的步骤包括()。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.评估阶段

答案如下：
ABC
第7题、 [多选题] 招聘的原则包括()。

A.适配原则

B.公平公正原则

C.依法行事原则

D.效率原则

答案如下：
ABCD
第8题、 [多选题] 胜任特征理论的模型包括()。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

答案如下：
AB
第9题、 [多选题] 个人—组织契合，将契合分为()。

A.一致性契合

B.目标性契合

C.策略性契合

D.互补性契合

答案如下：
AD
第10题、 [多选题] 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

答案如下：
BCD
第18题、 [判断题] 人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
第20题、 [判断题] 招聘工作是人力资源管理工作的起点。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
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