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北京语言大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-16

北京语言大学人力资源管理专业《员工关系管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] ()学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A.正统多元论

B.自由改革主义

C.激进

D.管理主义

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 员工关系的实质是()

A.冲突和合作

B.和谐共生

C.共同发展

D.谈判

答案如下：
A
第4题、 [单选题] 我国劳动争议处理制度的基本体制是()

A.仲裁

B.自愿选择协商和调解

C.诉讼

D.调解

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同

A.一个或一个以上

B.一个

C.最多两个

D.三个

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。

A.有效

B.独立

C.公平

D.自愿

答案如下：
D
第8题、 [单选题] ()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加

B.雇员参与

C.雇员参加

D.员工参与

答案如下：
A
第9题、 [多选题] 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

答案如下：
AB
第10题、 [多选题] 签订培训协议需满足的条件包括()

A.企业为员工解决了个人户口

B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

答案如下：
BCD
第11题、 [多选题] 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违反个人意愿并给双方造成损失的

答案如下：
ABC
第12题、 [多选题] 有效沟通的行为法则有()

A.自信的态度

B.尊重体谅他人的行为

C.善用询问和倾听

D.直接有效地表达观点

答案如下：
ABCD
第17题、 [判断题] 三方协议不是劳动合同。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第19题、 [判断题] 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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