东北财经大学人力资源管理专业《人员培训与开发B》作业及答案9试卷及答案大全

A.持续性

B.系统性

C.前瞻性

D.动态性

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业目标

D.企业哲学

A.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

B.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

A.基本能力

B.解决实际问题的能力

C.综合能力

D.特殊能力

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.需求动意的提出

A.培训是一桩花钱买卖，是企业生产的一种成本

B.员工培训主体应是员工自身

C.未意识到培训文化对企业的重要性

D.培训是一项投资

A.虚拟培训组织

B.虚拟组织

C.培训外包

D.校企联合

A.虚拟培训组织

B.企业办学

C.培训外包

D.校企联合

A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案

B.一个培训全员参加以降低培训成本

C.由单一讲述转变为多媒体交互方式

D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.需求动意的提出

A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

B.由强硬灌输转变为互动讨论形式

C.由单一讲述转变为多媒体交互方式

D.由报告讲座转变为游戏体验

A.市场化与非市场化运作并存

B.正规机构与非正规机构并存

C.学历教育与能力培养并存

D.培训市场化并且管理规范

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

A.组织战略

B.企业发展阶段

C.企业规模

D.企业所处行业

A.成本领先战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩型战略

A.企业理想需求与现实需求的差距

B.预测需求与现实需求的差距

C.员工个人申请

D.主管人员经验

A.培训内容

B.受训人员特征

C.培训成本与收益

D.培训教材

A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高

B.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生

C.培训将出现终生化学习的趋势

D.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

A.数量

B.质量

C.知识存量

D.年龄结构