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北京交通大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

北京交通大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通执行新的标准

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 岗位评价的结果可以是()的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

答案如下：
D
第4题、 [单选题] 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

答案如下：
B
第6题、 [单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

A.25%点处

B.50%点处

C.75%点处

D.90%点处

答案如下：
B
第9题、 [单选题] 工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

答案如下：
D
第10题、 [单选题] 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

答案如下：
C
第11题、 [单选题] 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案如下：
A
第13题、 [单选题] 下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.岗位津贴

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案如下：
A
第15题、 [单选题] 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

A.最低工资和经济补偿金

B.超时的工资支付和最低工资

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险

答案如下：
A
第16题、 [多选题] 社会保险具有()特征。

A.强制性

B.固定性

C.共济性

D.普遍性

答案如下：
ACD
第17题、 [多选题] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于保持薪酬的灵活性

答案如下：
AD
第18题、 [多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

答案如下：
BD
第19题、 [多选题] 确定薪酬调查的范围即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.被调查的岗位

D.调查的时间段

答案如下：
ACD
第20题、 [多选题] 在激励薪酬设计中，一般包括()方案。

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

答案如下：
ABCD
第21题、 [多选题] 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

答案如下：
ABD
第22题、 [多选题] 申请办理社会保险登记应所需的证件有()。

A.企业持企业法人营业执照

B.社会团体持社会团体法人登记证

C.国家机关持单位行政介绍信

D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。

A.薪酬市场调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.员工薪酬满意度调查

答案如下：
AD
第24题、 [多选题] 职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

答案如下：
AC
第25题、 [多选题] 薪酬调查的方式包括()。

A.企业之间相互调查

B.通信调查

C.委托中介机构调查

D.调查问卷

答案如下：
ABCD
第26题、 [多选题] 根据双因素理论，以下属于激励因子的有()。

A.工作成就感

B.薪酬水平

C.工作责任

D.企业政策

答案如下：
AC
第27题、 [多选题] 下列各项中，职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.住房公积金

C.失业保险费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

答案如下：
ABCD
第28题、 [多选题] 薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位薪酬水平的调整

答案如下：
ABCD
第29题、 [多选题] 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.把相关的问题放在一起

B.语言标准问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

答案如下：
ABCD
第30题、 [多选题] 非货币性福利，包括()。

A.以自产产品发放给职工作为福利

B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

C.为职工无偿提供医疗保健服务

D.工会经费和职工教育经费

答案如下：
ABC
第34题、 [判断题] 因素比较法是一种岗位评价方法。()

A.错误

B.正确

答案如下：
B
第38题、 [判断题] 辞退福利应全部计入当期产品成本。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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