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南开大学人力资源管理专业《组织理论》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

南开大学人力资源管理专业《组织理论》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()

A.层级节制

B.权责相称

C.专业分工

D.指挥统一

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 矩阵式组织结构属于()

A.M型组织结构

B.U型组织结构

C.临时型结构

D.H型组织结构

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为()

A.规范化

B.纵向分化

C.空间分化

D.横向分化

答案如下：
D
第4题、 [单选题] 下列不属于导致各部门权力差异的原因的是()

A.部门的相互依赖程度

B.处理不确定性的能力

C.组织部门的中心地位

D.部门领导人的能力

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

答案如下：
D
第6题、 [单选题] 著名的“X、Y”理论的提出者是：____

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.马斯洛

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是：____

A.马克斯·韦伯

B.西蒙

C.泰罗

D.法约尔

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 组织学习与组织发展的区别主要体现在()

A.前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的

B.前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何

C.前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态

D.前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是____

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.矩阵制

答案如下：
B
第10题、 [单选题] 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____

A.报酬

B.期望值

C.个人成就

D.他人认可

答案如下：
B
第11题、 [单选题] 组织文化建设的出发点和归宿是____

A.行为规范和规章制度

B.组织目标或宗旨

C.共同的价值观

D.作风及传统习惯

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有()

A.个人权力

B.法定权力

C.专长权力

D.奖赏权力

答案如下：
A
第13题、 [单选题] 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____

A.泰罗

B.法约尔

C.德鲁克

D.弗雷德里克森

答案如下：
C
第14题、 [单选题] 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：()

A.泰罗

B.法约尔

C.马克斯·韦伯

D.西蒙

答案如下：
C
第15题、 [单选题] 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

答案如下：
D
第16题、 [单选题] 组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的

A.效果

B.效率

C.利润

D.声誉

答案如下：
B
第17题、 [单选题] 下列不属于影响决策和理性的因素是()

A.资源整合情况

B.组织惯性

C.感情因素

D.价值观和信念

答案如下：
A
第18题、 [单选题] 非正式组织是由()率先发现的

A.西蒙

B.梅奥

C.巴纳德

D.泰罗

答案如下：
B
第19题、 [单选题] “经济人”的假设来源于____

A.亚当·斯密

B.法约尔

C.梅奥

D.泰罗

答案如下：
A
第20题、 [单选题] 传统领导模式的优点有()

A.能充分发挥下级的积极性

B.沟通迅速，便于协作

C.权力集中，指挥统一

D.易于使决策科学化、民主化

答案如下：
C
第21题、 [多选题] 组织调整的主要方法有()

A.明确职能与责任

B.创建健康的组织文化

C.改善信息管理体制

D.运用监督控制手段

E.重新评价已委任的权责

答案如下：
ABCDE
第22题、 [多选题] 强化理论的主要方式有____

A.正强化

B.激励

C.维持

D.自然消退

E.惩罚

答案如下：
ADE
第23题、 [多选题] 学习型组织应具备的条件是()

A.终生学习的理念

B.进行组织变革

C.实现共同愿景的不断增长的学习动力

D.明确各自相应的权责

E.学习共享和互动的组织氛围

答案如下：
ACE
第24题、 [多选题] 组织结构的构成要素有()

A.角色

B.权力

C.地位

D.声誉

E.关系

答案如下：
ABC
第25题、 [多选题] 心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括()

A.变革

B.解冻

C.建立愿景

D.巩固成果

E.再冻结

答案如下：
ABE
第26题、 [多选题] 适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突()

A.重新设置组织成员的职务

B.适当调整领导班子

C.改变组织信息沟通渠道

D.增加组织部门的权力制衡

E.加强共同利益

答案如下：
ABCD
第27题、 [多选题] 组织结构体系的主要内容有()

A.职能结构

B.控制结构

C.职权结构

D.部门结构

E.层次结构

答案如下：
ACDE
第28题、 [多选题] M型组织结构的特点包括()

A.分权式结构

B.子单位有自主权

C.子单位具有法人资格

D.子单位独立核算

E.专业化生产

答案如下：
ABDE
第29题、 [多选题] 下列属于组织发展的成功条件有()

A.组织变革的内外部压力

B.相互合作积极参与

C.接受新的人际关系的组织氛围

D.定期评价

E.促进组织发展的补偿体系

答案如下：
ABCDE
第30题、 [多选题] 一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段()

A.古典组织理论阶段

B.新古典组织理论阶段

C.近代组织理论阶段

D.现代组织理论阶段

E.科学组织理论阶段

答案如下：
ABD
第34题、 [判断题] 角色离不开角色行为者。()

A.正确

B.错误

答案如下：
B
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