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东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案3试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案3提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第2题、 [单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。

A.有利于招到高质量人才

B.选拔出的人员较为可信，准确性高

C.有利于吸收新观点

D.树立组织形象

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A.性别

B.个人特点

C.工作经历

D.身高

答案如下：
C
第4题、 [单选题] ()适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 招聘工作总结不包括的有()。

A.招聘成本核算

B.招聘计划的完成情况

C.整个招聘工作的进程情况

D.招聘费用是否相符

答案如下：
D
第6题、 [单选题] 招聘需由求通常是()提出的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.高层管理者

D.一线员工

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才

B.组织所需的人才

C.高精尖人才

D.优秀人才

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A.双向选择式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.补偿式

答案如下：
B
第10题、 [单选题] 人员配置的根本目的是()。

A.为员工找到创造发挥作用的条件

B.保持所有员工的心理和生理健康

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.使得组织的任务和要求与个人相适应

答案如下：
D
第11题、 [多选题] 评价中心技术的特点主要体现在()。

A.综合性

B.模拟性

C.预测性

D.动态性

答案如下：
ABCD
第12题、 [多选题] 面试前的准备工作一般包括()。

A.确定面试地点.时间

B.科学地设计面试试题

C.慎重选择面试考官

D.确定面试目的

答案如下：
ABD
第13题、 [多选题] 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。

A.市场调查法

B.问卷调查法

C.团体焦点访谈法

D.行为事件访谈法

E.满意度调查

答案如下：
BCD
第14题、 [多选题] 招聘评估的信度主要包括()。

A.评分者信度

B.同测信度

C.稳定信度

D.等值信度

E.内在一致性信度

答案如下：
ACDE
第15题、 [多选题] 人力资源供给的预测方法有()。

A.核算法

B.技能清单法

C.人员置换图解法

D.随机网络模拟法

答案如下：
BCD
第16题、 [多选题] 提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

A.命题是否恰当

B.阅卷以及成绩复核

C.确定命题记分规则

D.学历水平相当

答案如下：
ABC
第17题、 [多选题] 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

A.背景调查.体检

B.筛选求职申请表和简历

C.供需分析.招聘需求

D.选拔测试.面试

答案如下：
BD
第18题、 [多选题] 工作分析的定量分析技术主要包括()。

A.观察法

B.工作日志法

C.职务分析问卷法

D.访谈法

E.职能工作分析法

答案如下：
CE
第19题、 [多选题] 关于岗位评价，说法正确的是()。

A.岗位评价的结果应该公开

B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D.岗位评价即岗位分析

E.评价的是岗位而不是任职者

答案如下：
BCDE
第20题、 [多选题] 招聘成本效用评估指标包括()。

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.培训成本效用

E.总成本效用

答案如下：
ABCE
第24题、 [判断题] 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

A.错误

B.正确

答案如下：
A
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