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电子科技大学工商管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-16

电子科技大学工商管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()

A.退休

B.跳槽

C.自然流失

D.内部变动

答案如下：
D
第2题、 [单选题] 以下的制度中，不属于劳动法的是()。

A.职业技能开发制度

B.就业促进制度

C.劳动报酬预警预报制度

D.劳动争议处理制度

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()。

A.比例性

B.时间性

C.完整性

D.协调性

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 劳动力市场规则可以概括为()。

A.均衡、合理、等价

B.合理、等价、合法

C.公平、等价、合法

D.公平、合理、合法

答案如下：
C
第5题、 [单选题] 以人性为核心的人本管理的主体是()。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()

A.自我实现人

B.经济人

C.社会人

D.复杂人

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 影响绩效的主观因素是()。

A.环境

B.激励

C.机会

D.时间

答案如下：
B
第9题、 [单选题] 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。

A.改善劳动条件

B.提高员工自我保护意识

C.加强福利待遇

D.保障劳动者权益

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 在生产过程中实行劳动分工的实质是()。

A.劳动连续化

B.劳动简单化

C.劳动个性化

D.劳动专业化

答案如下：
D
第13题、 [单选题] 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

A.知识传授培训

B.技能培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案如下：
B
第14题、 [单选题] 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。

A.关键人员

B.临时工

C.一般人员

D.一线工人

答案如下：
A
第16题、 [单选题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A.非生产效益部门

B.生产与效益部门

C.服务性机构

D.事务性机构

答案如下：
B
第17题、 [单选题] 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.依法定的劳动争议处理程序予以处理

D.交由法院处理

答案如下：
C
第19题、 [单选题] 公共福利是指()。

A.组织根据自身的发展需要所提供的福利

B.社会要求提供的福利

C.法律规定必须提供的福利

D.员工要求提供的福利

答案如下：
C
第20题、 [单选题] 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。

A.货币工资

B.实际工资

C.实物工资

D.名义工资

答案如下：
B
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