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东北大学行政管理专业《人事测评》作业及答案3试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

东北大学行政管理专业《人事测评》作业及答案3提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 下列不属于信度类型的是()

A.替换试卷系数

B.初试-复试系数

C.内部一致性系数

D.内容证据

答案如下：
D
第3题、 [单选题] 情景模拟适用于()。

A.管理人员

B.专业人员

C.非专业人员

D.管理人员与非专业人员

答案如下：
D
第5题、 [单选题] 下列哪项是评价中心的缺点()。

A.操作难度大

B.误差大

C.应用范围过大

D.技术要求低

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()

A.时效性

B.比例性

C.直观性

D.目的性

答案如下：
B
第7题、 [单选题] 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()

A.政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理

答案如下：
B
第8题、 [单选题] 评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

A.1939

B.1929

C.1919

D.1909

答案如下：
B
第9题、 [单选题] 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

答案如下：
C
第10题、 [单选题] 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。

A.工业管理的一般原理

B.个人资料调查表

C.心理测量

D.科学管理原理

答案如下：
B
第13题、 [判断题] 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()

A.正确

B.错误

答案如下：
A
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