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北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案4试卷及答案大全

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更新时间:2026-04-16

北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案4提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全,科目内容齐全,答案供学员学习免费使用,助力考试通关!

第1题、 [单选题] 对归因理论作出了贡献的学者不包括()。

A.韦纳

B.罗斯

C.泰罗

D.凯利

答案如下:
C
第3题、 [单选题] 下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是()。

A.需要转化为动机需要诱因的刺激

B.需要转化为动机,需要必须有一定的强度。

C.动机是在需要的基础上产生的

D.任务越难动机最佳水平越高

答案如下:
D
第4题、 [单选题] 当代组织发展与变革中最为重要的主题是()。

A.激发组织的创新

B.引进高层次的管理人才

C.引进先进的管理经验、技术

D.做好组织的领导

答案如下:
A
第6题、 [单选题] 关于非正式沟通的表述正确的是()。

A.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响

B.非正式沟通对正式沟通没有积极作用

C.非正式沟通可以消除

D.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流

答案如下:
A
第7题、 [单选题] 社会测量法是重要的人际关系测量法,它是由()创立的。

A.莫里诺

B.舒尔茨

C.彼得诺夫斯基

D.伯恩

答案如下:
A
第8题、 [单选题] 工作设计的方法有多种,但其中心思想是()。

A.激励方式

B.工作节约化

C.工作特征

D.工作丰富化

答案如下:
D
第9题、 [单选题] 行为决策模型试图确定管理者的()。

A.行为方式

B.理性程度

C.决策水平

D.个人能力

答案如下:
B
第10题、 [单选题] 一般来说,中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。

A.高关怀高要求

B.高关怀低要求

C.低关怀高要求

D.低关怀低要求

答案如下:
B
第11题、 [单选题] 能力的发展与年龄的增长()。

A.无关

B.同速

C.同步

D.不同步

答案如下:
D
第12题、 [单选题] 系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统,代表人物有()。

A.马克斯·韦伯、彼得·圣吉

B.霍曼斯、卡斯特

C.梅耶、艾伦

D.梅耶、泰罗

答案如下:
B
第14题、 [单选题] 下列不属于被领导者作用的是()。

A.监督领导

B.服从领导

C.支持领导

D.对抗领导

答案如下:
D
第15题、 [单选题] 宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于()。

A.经济理性模型

B.社会模型

C.有限理性模型

D.判断经验与偏差模型

答案如下:
A
第16题、 [多选题] 态度的特性主要有()。

A.方向性、复杂性

B.平衡性、过滤性

C.可变性、变动性

D.内隐性、指向性

答案如下:
ACD
第17题、 [多选题] 魅力型领导的共同特点有()。

A.追求变革、应变与求实

B.自信与远见卓识

C.对目标的坚定信念

D.不循规蹈矩与清楚的表述能力

答案如下:
ABCD
第18题、 [多选题] 下列属于人的个性特点的是()。

A.稳定性

B.社会性

C.独特性

D.整体性

答案如下:
ABCD
第19题、 [多选题] 影响工作满意度的因素包括()。

A.融洽的员工关系

B.承担的工作心理挑战性的高低程度

C.公平的报酬和支持性的工作环境

D.人格和工作的匹配

答案如下:
ABCD
第20题、 [多选题] 对员工进行激励时应关注的原则包括()。

A.物质利益原则

B.差异化和多样化原则

C.妥协性原则

D.公平原则

答案如下:
ABD