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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案8试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-12

东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案8提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。

A.人事管理

B.经验管理

C.科学管理

D.关系管理

答案如下：
C
第3题、 [单选题] 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

答案如下：
A
第4题、 [单选题] “Y理论”属于()管理风格。

A.集权式

B.经验式

C.民主式

D.参与式

答案如下：
D
第6题、 [单选题] ()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 下列不属于评价中心方法的是()

A.能力倾向测试

B.公文处理

C.个人演讲

D.角色扮演

答案如下：
A
第8题、 [单选题] 创造性属于()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

答案如下：
C
第9题、 [单选题] 确定的标杆职位总数一般控制在()左右。

A.5-10%

B.10-15%

C.15-20%

D.20-25%

答案如下：
B
第10题、 [单选题] 下列属于内部招聘渠道的是()。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

答案如下：
B
第11题、 [单选题] ()由美国学者史密斯(P.C.Smith)和肯德尔(L.KenDAll)于1963年提出。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

答案如下：
B
第12题、 [单选题] 下列不属于内部招聘渠道的是()。

A.内部竞聘

B.校园招聘

C.调用

D.广告招聘

答案如下：
D
第13题、 [单选题] 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。

A.研讨学习

B.案例分析

C.角色扮演

D.团队训练

答案如下：
A
第14题、 [单选题] ()是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

答案如下：
A
第16题、 [多选题] 绩效考评结果可以用于()。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

答案如下：
ABCD
第17题、 [多选题] 下列哪几个是奖金所具有的特点()。

A.灵活性

B.不稳定性

C.差别性

D.荣誉性

答案如下：
ABCD
第18题、 [多选题] 公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

答案如下：
ABC
第19题、 [多选题] ()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。

A.以人为本

B.能级匹配

C.适才适用

D.德才并举

答案如下：
BC
第20题、 [多选题] 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案如下：
CD
第21题、 [多选题] 在绩效考评中经常出现哪些错误()。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

答案如下：
ABCD
第22题、 [多选题] 下列哪些属于员工的直接报酬()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

答案如下：
ABCD
第23题、 [多选题] 薪酬管理应遵循哪些原则()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

答案如下：
ABCD
第24题、 [多选题] 人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

答案如下：
ABC
第25题、 [多选题] 下列哪几项是我国公职人员的福利()。

A.生活困难补助

B.上下班交通费补贴

C.探亲

D.员工住宅

答案如下：
ABCD
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