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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-10

东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] SMART原则中的T是指()。

A.合理的时间约束

B.可衡量性

C.可接受性

D.与组织需要和员工前程的相关性

答案如下：
A
第2题、 [单选题] ()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

答案如下：
B
第3题、 [单选题] 确定的标杆职位总数一般控制在()左右。

A.5-10%

B.10-15%

C.15-20%

D.20-25%

答案如下：
B
第4题、 [单选题] 地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。

A.中央

B.省级

C.市级

D.县级

答案如下：
B
第5题、 [单选题] 工作分析的思想来源于()。

A.“科学管理”理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

答案如下：
A
第6题、 [单选题] 绩效考评者选择，最好选择()。

A.上级领导

B.客户

C.同级部门及其人员

D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人

答案如下：
D
第7题、 [单选题] ()公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。

A.怒虎类问题

B.坐鸭类问题

C.黑马类问题

D.睡狗类问题

答案如下：
C
第8题、 [单选题] “自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。

A.史克斯

B.沙因

C.P.德鲁克

D.麦格雷戈

答案如下：
D
第9题、 [单选题] ()是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

答案如下：
A
第10题、 [单选题] 下列不属于绩效考评原则有是()。

A.公平原则

B.对人不对事原则

C.客观公正原则

D.民主公开原则

答案如下：
B
第11题、 [单选题] ()是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。

A.工作规范

B.工作概要

C.工作描述

D.工作说明书

答案如下：
C
第12题、 [单选题] 下列培训类型中属于我国公务员规定的培训类型的是()。

A.在职培训

B.上岗引导

C.任职培训

D.离职培训

答案如下：
C
第14题、 [单选题] 员工士气的精神激励属于()。

A.怒虎类问题

B.坐鸭类问题

C.黑马类问题

D.睡狗类问题

答案如下：
B
第15题、 [单选题] 薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和()。

A.薪酬差别

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬等级

答案如下：
B
第16题、 [多选题] 计件工资由()几个要素组成。

A.工作等级

B.工作定额

C.计件单价

D.工作时间

答案如下：
ABC
第17题、 [多选题] 在绩效考评中经常出现哪些错误()。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

答案如下：
ABCD
第18题、 [多选题] 人力资源具体规划包括()。

A.组织所需人员的补充计划

B.人员的使用计划

C.人员的教育与培训计划

D.绩效考评与激励计划

答案如下：
ABCD
第19题、 [多选题] 绩效考评的原则有()。

A.实事求事

B.民主公开

C.注重实绩

D.立体考评

答案如下：
ABCD
第20题、 [多选题] 结构工资一般由()几部分组成。

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄津贴

D.奖金

答案如下：
ABCD
第21题、 [多选题] 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。

A.对事不对人

B.评估必须以事实为依据

C.集中对未来绩效的改善

D.保持友好认真的态度

答案如下：
ABCD
第22题、 [多选题] 国家规范公职人员行为的基本原则包括()。

A.依法原则

B.效能原则

C.准确原则

D.一致原则

答案如下：
ABC
第23题、 [多选题] 常用的效度有()。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

答案如下：
ABC
第24题、 [多选题] 社会保险的特点有()。

A.强制性

B.保障性

C.普遍性

D.互助共济性

答案如下：
ABCD
第25题、 [多选题] 员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

答案如下：
ABCD
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