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东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案2试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-16

东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案2提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。

A.外部收益率法

B.内部收益率法

C.净现值法

D.总值分析法

答案如下：
C
第2题、 [单选题] 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。

A.劳动力供给

B.劳动力供给弹性

C.劳动力需求弹性

D.劳动力需求

答案如下：
A
第3题、 [单选题] 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。

A.增值功能

B.以上都是

C.信号功能

D.教育功能

答案如下：
C
第4题、 [单选题] 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

答案如下：
A
第5题、 [单选题] 在U-V分析中，V表示()。

A.就业

B.失业

C.职位空缺

D.职位

答案如下：
C
第6题、 [单选题] 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。

A.企业

B.劳动保障机构

C.中介机构

D.政府

答案如下：
A
第7题、 [单选题] 失业率和就业率的关系是()。

A.失业率=就业率-劳动参与率

B.失业率=1-劳动参与率

C.失业率=1-就业率

D.失业率=劳动参与率-就业率

答案如下：
C
第10题、 [单选题] 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。

A.再就业机会多寡

B.健康程度

C.信息完整性

D.养老金制度

答案如下：
C
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