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东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案1试卷及答案大全

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更新时间：2026-04-16

东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案1提供该考试科目的试卷全部试题及答案大全，科目内容齐全，答案供学员学习免费使用，助力考试通关！

第1题、 [单选题] 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

答案如下：

第2题、 [单选题] ()是企业赠与员工的一种可购股的权利。

A.股票

B.期权

C.期股

D.股权

答案如下：

第3题、 [单选题] ()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。

A.等成本线

B.无差异曲线

C.收入约束线

D.等产量线

答案如下：

第4题、 [单选题] 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。

A.非经济人口

B.失业者

C.非法定劳动力

D.非劳动力

答案如下：

第5题、 [单选题] 在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。

A.越大

B.不确定

C.越小

D.不变

答案如下：

第6题、 [单选题] 维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A.斯图亚特·穆勒

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.威廉·配第

答案如下：

第7题、 [单选题] 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.隐性失业

D.结构性失业

答案如下：

第8题、 [单选题] 下列关于工资理论的说法，错误的是()。

A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

答案如下：

第9题、 [单选题] 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

答案如下：

第10题、 [单选题] 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。

A.左移

B.不确定

C.不变

D.右移

答案如下：

第11题、 [判断题] 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第12题、 [判断题] 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第13题、 [判断题] 当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第14题、 [判断题] 政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第15题、 [判断题] 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第16题、 [判断题] 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业﹔溢散效应容易带来显性失业。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第17题、 [判断题] 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第18题、 [判断题] 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第19题、 [判断题] 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()

A.错误

B.正确

答案如下：

第20题、 [判断题] 年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()

A.错误

B.正确

答案如下：